jueves, 25 de febrero de 2010

SALARIO INTEGRADO

1. ¿QUÉ ES EL SALARIO INTEGRADO?
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.

2. ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO:
El salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

3. ¿CÓMO SE DETERMINAN LAS CUOTAS BIMESTRALES PARA EL PAGO DEL IMSS?


jueves, 18 de febrero de 2010

REFLEXION DE R.H

¿Que he aprendido en el taller de R.H?
Lo que he aprendido en el taller primeramente es que el factor humano es muy importante en las organizaciones que es la pieza clave para todo el funcionamiento, que sus habilidades y destrezas son los que guían a las personas para un buen funcionamiento. En la organización se tiene que trabajar con los especialistas en conjunto para el logro de los objetivos establecidos y el éxito. Todos los integrantes deben trabajar en equipo.
Las competencias podemos decir que es un conjunto de: conocimientos, habilidades y actitudes.
Si una persona tiene conocimientos y habilidades pero no tiene actitud podemos decir que esta persona no es competente.
La gerencia del conocimiento es un conjunto de competencias que van muy relacionadas con el buen manejo de la información, comunicación y el conocimiento ya que en conjunto todo esto es clave para conservar la competitividad y un buen manejo en los negocios.
El reclutamiento de personal en una organización es la manera de atraer personas para ocupar un puesto dentro de esta y que se pueda desarrollar.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
Su responsabilidad es muy amplia primeramente es que atraiga el personal adecuado para ocupar un puesto dentro de la organización.
Después es que el personal que existe dentro de la organización lo mantenga motivado para que este realice sus actividades con entusiasmo para que exista un buen funcionamiento.
Además de colocar al personal en el puesto donde se desarrolle bien y que este comprometido e integrado para el logro de los objetivos establecidos.

miércoles, 10 de febrero de 2010

¿Qué es el método DACUM?

¿Qué es el método DACUM?

DACUM (Developing a Curriculum) es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo de currículos de formación.

El Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) de Nicaragua, con la asesoría de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha trabajado recientemente en la elaboración de sus programas de formación a partir del DACUM.

Este define como un método rápido para efectuar a bajo costo el análisis ocupacional. Utiliza la técnica de trabajo en grupos conformados por trabajadores experimentados en la ocupación bajo análisis. Para hacer un taller utilizando DACUM se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.

Principios básicos del DACUM

  • Los trabajadores expertos pueden describir su trabajo más apropiadamente que ningún otro.
  • Una forma efectiva de definir una ocupación consiste en describir las tareas que los trabajadores expertos desarrollan.
  • Todas las tareas, para ser desarrolladas correctamente, demandan la aplicación de conocimientos, conducta y habilidades, así como el uso de herramientas y equipos.

Su uso es particularmente promovido para orientar la elaboración de los programas formativos y disolver la brecha entre el contenido de los programas de formación y lo que realmente ocurre en el trabajo. DACUM resulta útil también para las instituciones de formación que quieran implementar programas basados en competencias en los que se requiere una cuidadosa identificación de las tareas, que a su vez se relacionan directamente con las competencias a ser obtenidas. A continuación se incluye una muestra típica de una matriz DACUM.